Согласовано Председатель ПК Спирина Г.И ______________.   Протокол № 1    От «16» января 2017г.

Утверждено директором МКОУ Пеньковской     ООШ Чулымского района 16.01.2017г. Г.В.Матвеева _______________

 

 

Положение об оплате труда работников

муниципального казенного общеобразовательного учреждения Пеньковской основной общеобразовательной школы Чулымского района на 2017-2019 г.г.                                                       

 

1.Общие положения

1.1. Настоящее положение регулирует условия оплаты труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения Пеньковской основной общеобразовательной школы Чулымского района (далее – Учреждения).                  
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы Чулымского района № 94 от 27.02.2008г «Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по квалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах»,  постановлением администрации Чулымского района Новосибирской области № 249 от 04.03.2013 «О внесении изменений в постановление Главы Чулымского района от 27.02.2008 №94»,   и применяется при определении размера оплаты труда работников Учреждения.
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждения на основе должностных окладов (окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда.
1.4. Оптимальным соотношением доли (части) фонда оплаты труда Учреждения (без учета стимулирующих выплат), направляемой на формирование заработной платы работников, осуществляющих основную деятельность в отрасли, и доли (части) фонда оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), направляемой на формирование заработной платы иных работников Учреждения, является 65%-70% к 35%-30%.                                                                 

1.5. Конкретные условия оплаты труда работников определяются в трудовых договорах, исходя из условий, результативности труда, особенностей деятельности учреждения и работника в соответствии с установленной системой оплаты труда.

1.6. Заработная плата работника, отработавшего норму часов и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области.                                                                                                                                                                 1.7. Размер заработной платы руководителя Учреждения устанавливается в трудовом договоре исходя из утвержденных показателей деятельности и порядка отнесения учреждений к группам по оплате труда, а также в зависимости от сложности выполняемых заданий, итогов работы учреждения.                                                                                                                                                        1.8. Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя Учреждения с учетом вознаграждения от дохода, полученного от предпринимательской деятельности, не должна превышать среднемесячную начисленную заработную плату работников этого учреждения в зависимости от фактической численности работников в три раза. В расчет среднемесячной заработной платы работников учреждения не включается заработная плата руководителя, заместителей и главного бухгалтера.

 1.9. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения начисляется в пределах установленного норматива расходов на оплату труда руководителей учреждений.

Указанный норматив рассчитывается с учетом:

- численности заместителей руководителя учреждения;

- ограничения выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру;

-кратности среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения. 

1.10. Оплата труда работников работающих на почасовой оплате труда в учреждениях осуществляется в соответствии с Постановлением Главы Чулымского района от 10.03.05. N 32 "О часовой оплате труда".

1.11. Размеры окладов (ставок заработной платы) – учителей, устанавливаются работодателем в соответствии с Постановлением Губернатора Новосибирской области от 31.08.2007 № 341, из расчета стоимости образовательного часа, нормы учебной нагрузки в неделю на ставку (18час.), среднегодового количества недель в месяц 4,35 (365/12/7=4,35) и коэффициента  при наличии  квалификационной категории, в размере не менее 1,08 - за I квалификационную категорию и в размере не менее 1,16 - за высшую квалификационную категорию.

 При этом, установленная стоимость образовательного часа  должна обеспечить размер оклада (ставки заработной платы) учителя с 18 часовой учебной нагрузкой в неделю, не менее размера должностного оклада установленного данным соглашением по должности «преподаватель» II квалификационной категории.

При установлении оклада учителя стоимость образовательного часа в учреждении определяется в размере, обеспечивающем увеличение оклада (ставки заработной платы) учителя с 1 сентября 2013г. на 100,00 рублей.

смотреть полный вариант