Согласовано Председатель ПК Спирина Г.И ______________. Протокол № 1 От «16» января 2017г.	Утверждено директором МКОУ Пеньковской ООШ Чулымского района 16.01.2017г. Г.В.Матвеева _______________

Положение об оплате труда работников

муниципального казенного общеобразовательного учреждения Пеньковской основной общеобразовательной школы Чулымского района на 2017-2019 г.г.

1.Общие положения

1.1. Настоящее положение регулирует условия оплаты труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения Пеньковской основной общеобразовательной школы Чулымского района (далее – Учреждения).
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы Чулымского района № 94 от 27.02.2008г «Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по квалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах», постановлением администрации Чулымского района Новосибирской области № 249 от 04.03.2013 «О внесении изменений в постановление Главы Чулымского района от 27.02.2008 №94», и применяется при определении размера оплаты труда работников Учреждения.
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждения на основе должностных окладов (окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда.
1.4. Оптимальным соотношением доли (части) фонда оплаты труда Учреждения (без учета стимулирующих выплат), направляемой на формирование заработной платы работников, осуществляющих основную деятельность в отрасли, и доли (части) фонда оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), направляемой на формирование заработной платы иных работников Учреждения, является 65%-70% к 35%-30%.

1.5. Конкретные условия оплаты труда работников определяются в трудовых договорах, исходя из условий, результативности труда, особенностей деятельности учреждения и работника в соответствии с установленной системой оплаты труда.

1.6. Заработная плата работника, отработавшего норму часов и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области. 1.7. Размер заработной платы руководителя Учреждения устанавливается в трудовом договоре исходя из утвержденных показателей деятельности и порядка отнесения учреждений к группам по оплате труда, а также в зависимости от сложности выполняемых заданий, итогов работы учреждения. 1.8. Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя Учреждения с учетом вознаграждения от дохода, полученного от предпринимательской деятельности, не должна превышать среднемесячную начисленную заработную плату работников этого учреждения в зависимости от фактической численности работников в три раза. В расчет среднемесячной заработной платы работников учреждения не включается заработная плата руководителя, заместителей и главного бухгалтера.

1.9. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения начисляется в пределах установленного норматива расходов на оплату труда руководителей учреждений.

Указанный норматив рассчитывается с учетом:

- численности заместителей руководителя учреждения;

- ограничения выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру;

-кратности среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения.

1.10. Оплата труда работников работающих на почасовой оплате труда в учреждениях осуществляется в соответствии с Постановлением Главы Чулымского района от 10.03.05. N 32 "О часовой оплате труда".

1.11. Размеры окладов (ставок заработной платы) – учителей, устанавливаются работодателем в соответствии с Постановлением Губернатора Новосибирской области от 31.08.2007 № 341, из расчета стоимости образовательного часа, нормы учебной нагрузки в неделю на ставку (18час.), среднегодового количества недель в месяц 4,35 (365/12/7=4,35) и коэффициента при наличии квалификационной категории, в размере не менее 1,08 - за I квалификационную категорию и в размере не менее 1,16 - за высшую квалификационную категорию.

При этом, установленная стоимость образовательного часа должна обеспечить размер оклада (ставки заработной платы) учителя с 18 часовой учебной нагрузкой в неделю, не менее размера должностного оклада установленного данным соглашением по должности «преподаватель» II квалификационной категории.

При установлении оклада учителя стоимость образовательного часа в учреждении определяется в размере, обеспечивающем увеличение оклада (ставки заработной платы) учителя с 1 сентября 2013г. на 100,00 рублей.

.

II. Система оплаты труда

и размеры должностных окладов работников учреждений

2.1. Оплата труда работников Учреждения включает:

- должностные оклады (оклады), ставки заработной платы;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- оплату труда по районному коэффициенту

2.2. Размеры должностных окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения и руководителя структурного подразделения:

№ п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Размер должн. оклада, рублей
1.	Руководитель (директор) учреждения – высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление","Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях - не менее 5 лет
3+ группа по оплате труда руководителей	11324,53
2	Заведующий: хозяйством - среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации и ее подразделений не менее 3 лет	3865,45

2.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 30% ниже должностных окладов руководителя Учреждения.

2.4. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс и реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования устанавливаются Работодателем в соответствии с Постановлением Губернатора Новосибирской области от 31.08.2007 № 341, а также Постановлением Главы администрации Чулымского района от 28.12.2007 № 689.

2.5. Размеры должностных окладов педагогических работников, за исключением педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс:

№ п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Размер должностного оклада, рублей
1	Преподаватель – организатор основ безопасности жизнедеятельности
Высшее профессиональное образование и профессиональная подготовка по направлению подготовки «Образование и педагогика» или ГО или высшее военное образование и стаж работы по специальности свыше 5 лет	5852,60
2	Учитель– логопед
II квалификационная категория	6317,63
3	Воспитатель
высшая квалификационная категория;	6470
I квалификационная категория	6020
высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория, либо высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для старшего воспитателя);	5570
4	Социальный педагог
I квалификационная категория;	6020
II квалификационная категория или высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Образование и педагогика» или «Социальная педагогика» и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет	6317,63
5	Педагог-психолог
высшая квалификационная категория	7338,44

2.6. Размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, а также высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах, утвержденные Постановлением Главы Чулымского района от 27.02.08. №94 «Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах».

№ п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (оклада), руб.
Специалисты
1	Библиотекарь:
без категории - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка;	5988,76
Учебно-вспомогательный, вспомогательный персонал
2	Секретарь учебной части:
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области делопроизводства и стаж работы не менее 3 лет;	4892,20
Рабочие
3	Машинист (кочегар) котельной*:
2 разряда - обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла до 21 ГДж/ч (до 5 Гкал/ч), работающих на твердом топливе. Дробление топлива, загрузка и шуровка топки котла. Регулирование горения топлива. Наблюдение по контрольно-измерительным приборам за уровнем воды в котле, давлением пара и температурой воды, подаваемой в отопительную систему. Пуск, остановка насосов, моторов, вентиляторов и других вспомогательных механизмов. Чистка арматуры и приборов котла. Участие в промывке, очистке и ремонте котла;	3608,75 За вредность 4%
4	Повар:
4 разряда - приготовление блюд и кулинарных изделий, требующих кулинарной обработки средней сложности: салатов из свежих, вареных и припущенных овощей, с мясом, рыбой; винегретов; рыбы под маринадом; студня; сельди натуральной и с гарниром. Варка бульонов, супов. Приготовление вторых блюд из овощей, рыбы и морепродуктов, мяса и мясных продуктов, сельскохозяйственной птицы и кролика в вареном, тушеном, жареном, запеченном виде; соусов, различных видов пассеровок; горячих и холодных напитков; сладких блюд, мучных изделий: вареников, пельменей, расстегаев, кулебяк, пирожков, лапши домашней, ватрушек и др.;	3971,14 За вредность 4%
5	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий:
4 разряда – текущий ремонт обслуживаемых высотных частей зданий, сооружений с выполнением всех видов ремонтно-строительных работ. Обслуживание и периодическая проверка технического состояния высотных частей зданий и сооружений всех типов: вышек, башен, шпилей, карнизов и др. Предупреждение и принятие мер к недопущению обвалов, падений с высоты любых предметов, а также частей конструкций зданий, сооружений. В зимнее время очистка крыш высотных зданий и сооружений от снега и льда. Содержание в исправности и чистоте подъемных механизмов, приспособлений и инструмента.	3971,14
6	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования:
2 разряда - разборка, ремонт и сборка простых узлов, аппаратов и арматуры электроосвещения с применением простых ручных приспособлений и инструментов. Очистка, промывка, протирка и продувка сжатым воздухом деталей и приборов электрооборудования. Изготовление несложных деталей из сортового металла. Соединение деталей и узлов электромашин, электроприборов по простым электромонтажным схемам. Установка соединительных муфт, тройников и коробок;	3971,14
7	Сторож (вахтер) 1 разряда* - проверка целостности охраняемого объекта (замков и других запорных устройств; наличия пломб, противопожарного инвентаря; исправности сигнализации, телефонов, освещения) совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем. При выявлении неисправностей (взломанные двери, окна, замки, отсутствие пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект под охрану, докладывает об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению милиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей милиции. При возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает пожарную команду и дежурного по отделению милиции, принимает меры по ликвидации пожара. Дежурство в проходной предприятия, учреждения, организации; пропуск работников, посетителей, автотранспорта на территорию предприятия, учреждения, организации и обратно по предъявлении ими соответствующих документов. Сверка сопутствующих документов с фактическим наличием груза; открывание и закрывание ворот. Прием и сдача дежурства, с соответствующей записью в журнале. Содержание помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии	3472,86
8	Уборщик служебных помещений*:
1 разряда - уборка холлов, вестибюлей, коридоров, лестничных клеток служебных и других помещений общественных и административных зданий. Удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон. Влажное подметание и мытье лестничных площадок, маршей, мест перед загрузочными клапанами мусоропровода, удаление пыли с потолка, влажная протирка стен, дверей, плафонов, подоконников, оконных решеток, перил, чердачных лестниц. Подметание и мытье площадки перед входом в подъезд. Мытье пола, влажная уборка стен, дверей, потолков, плафонов кабины лифта. Сбор и перемещение мусора в установленное место. Чистка и дезинфицирование санитарно-технического оборудования в местах общего пользования. Получение моющих и дезинфицирующих средств, инвентаря и обтирочного материала;	3472,86
2 разряда - при осуществлении уборки туалетов.	3608,75
9	Делопроизводитель – начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.	3774,84

<*> <*> Размеры должностных окладов (окладов) установлены постановлением Главы Чулымского района от 27.02.2008г. № 94 «Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах», постановлением Главы Чулымского района № 949 от 03.11.2011 «О внесении изменений в постановление Главы Чулымского района от 27.02.2008 № 94» .

III. Виды выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников Учреждения.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за:

3.2.1 работу в сельской местности - руководителям и специалистам учреждений образования(директор, учитель, библиотекарь, социальный педагог, логопед, воспитатель), работающим в сельской местности, - 25% должностного оклада;

3.2.2. работу в ночное время в размере 35 % часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;

3.2.3.Доплата труда работникам, (в т.ч с часовой оплатой труда: уборщик служебных помещений) производится:

3.2.3.1. за увеличение объёма выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором – до 5000 (пяти тысяч) 325 рублей, (стоимость часа до 114 рублей);

3.2.3.2. за:

а. высокая читательская активность обучающихся, пропаганда чтения как формы культурного досуга, активное участие в общешкольных и районных мероприятиях, проведение мероприятий, оформление тематических выставок для учащихся и педагогов на высоком уровне	от 500 до 1000рублей
б.За заведование учебно –опытным участком (апрель-октябрь)	От 500 до 1500рублей
в. ведение воинского учёта,	От 300 до 500руб.
г. реализация и контроль мероприятий по энергосбережению	от 1000 до 1500 рублей
д. обеспечение пропускного режима	До 1 500 рублей
е. разборка, ремонт и сборка простых узлов, аппаратов и арматуры электроосвещения с применением простых ручных приспособлений и инструментов. Очистка, промывка, протирка и продувка сжатым воздухом деталей и приборов электрооборудования. Изготовление несложных деталей из сортового металла. Соединение деталей и узлов электромашин, электроприборов по простым электромонтажным схемам. Установка соединительных муфт, тройников и коробок;(За совмещение должности слесаря-электрика по ремонту электрооборудования)	От 1000 до 3000рублей
ж. за теплоснабжение и исправное состояние и безопасное состояние тепловых энергоустановок	От 1000 до 3000 рублей

3.3. работу в выходные и нерабочие праздничные дни - устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

сверхурочную работу за первые два часа в полуторном размере за последующие часы не менее чем в двойном размере;

работу с вредными и (или) опасными условиями труда в порядке, предусмотренном приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 № 579 (с изменениями и дополнениями), или аналогичными Перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 № 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных данными Перечнями.

оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Конкретные размеры повышенной оплаты устанавливаются работодателем, с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ, в локальных нормативных актах, либо коллективном договоре, трудовом договоре в зависимости от результатов специальной оценки условий труда:

Класс условий труда (вредный) 3.1. – не менее 4%,

Класс условий труда (вредный) 3.2. – не менее 6%,

Класс условий труда (вредный) 3.3. – не менее 8%,

Класс условий труда (вредный) 3.4. – не менее 10%,

Класс условий труда (опасный) 4 – не менее 12%.

До получения результатов специальной оценки условий труда за работниками сохраняется право на указанную доплату, поскольку условия труда работников не изменились.

Размер доплаты работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленной по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда, сохраняется до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, за исключением случаев проведения внеплановой специальной оценки условий труда или принятия руководителем учреждения решения о проведении специальной оценки условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются

. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и данным Соглашением.

Работникам образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего образования, за выполнение работ, не предусмотренных ЕКС (Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования»), но непосредственно связанных с образовательным процессом, осуществляются доплаты (специальная часть фонда оплаты труда):

за сложность обучения предмету - доплата устанавливается в процентном соотношении от оклада работника (с учетом квалификационной категории) в зависимости от коэффициента по группе сложности предмета(до 4%)

- русский язык, литература, математика, начальные классы – 4%

- физика, химия, экономика – 3%

- география, НОТ, биология, обществознание, искусство, ВТМ, история, информатика, физическая культура, профкарьера, этика, английский язык – 2%

- музыка, ИЗО, технология, ОБЖ – 1%

за проверку письменных работ - доплата устанавливается в процентном соотношении от оклада работника в зависимости от предмета, количества учебных часов и наполняемости класса(до 20%)

за классное руководство - доплата устанавливается в абсолютном размере, с учетом денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя в зависимости от наполняемости класса(100 рублей за 1 ребенка)

заведование кабинетами (лабораториями) - доплата устанавливается от оклада работника (с учетом квалификационной категории) в зависимости от категории кабинета (лаборатории), определяемой Учреждением специально созданной для этих целей комиссией(до 30%)

методическая работа - доплата устанавливается в абсолютном размере или в процентном соотношении от оклада работника (с учетом квалификационной категории)(500 рублей)

за выполнение работы, непосредственно связанной с образовательным процессом, не входящей в аудиторную нагрузку - доплата устанавливается в абсолютном размере или в процентном соотношении от оклада работника (с учетом квалификационной категории) с учетом объема работы:

- кружковую работу (до 2(тысяч) рублей)

- индивидуальную работу с одаренными и отстающими учащимися(до 1 тысячи рублей)

- за организацию и проведение олимпиад( до 1 тысячи рублей)

- за организацию и проведение соревнований (до 1 тысячи рублей)

- за педагогическую деятельность в рамках реализации инновационных программ (до 1 тысячи рублей)

- другую педагогическую деятельность( до 30%)

- за особенности деятельности отдельных категорий работников:

Наименование учреждения и его подразделений, видов работ	Наименование должностей	Размер доплаты, в % к должностному окладу (окладу)
Специальные (коррекционные) образовательные учреждения (отделения, классы, группы) для обучающихся с отклонениями в развитии	Работники ОУ	15-20
Обучение детей-инвалидов, нуждающихся в обучении на дому с использованием дистанционных образовательных технологии	Педагогические работники	15-20
Инклюзивное обучение детей с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов	Педагогические работники	15-20
Индивидуальное обучение на дому, индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых	Педагогические работники	20

Порядок, условия и конкретные размеры доплат (специальная часть фонда оплаты труда) определяются в Положении о системе оплаты труда учреждения в пределах фонда оплаты труда, а постоянные виды выплат - в тарификационном списке педагогического персонала, утвержденном на 1 сентября приказом руководителя.

З.5.2. При наличии причин и оснований в течение учебного года руководитель может изменить размер выплат из специальной части работнику, письменно уведомив работника не позднее, чем за два месяца с указанием причин и оснований изменений.

Районный коэффициент в размере 1,25 устанавливается на все виды выплат.

Надбавка руководителям учреждений за квалификационную категорию устанавливается Главой администрации района в размере от 9 до 18% включительно от должностного оклада.

IV. Виды выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся надбавки за:

качественные показатели деятельности учреждений;

почетное звание;

4.2. Качественные показатели деятельности Учреждения устанавливаются в Положении о системе оплаты труда в учреждении с учетом выполнения муниципального задания.

Основные качественные показатели деятельности учреждений, учитываемые при определении выплат стимулирующего характера:

4.2.1 Для руководителя Учреждения размеры стимулирующих выплат и порядок их установления определяются отделом образования в пределах средств, направляемых на оплату труда руководителям.

4.2.2. За высокую результативность работы, качество работы, интенсивность труда устанавливаются стимулирующие выплаты в денежном эквиваленте (в рублях) или в процентах (%) работникам:

4.2.2.1 Стимулирующие выплаты за качественные показатели деятельности учреждения:

Должности	Качественные показатели	Размер стимулирующих выплат, % от должностного оклада (оклада)
Учитель	а. Достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения.	До 1000 руб.
б. Качественное исполнение свои должностных обязанностей, высокий уровень исполнительской дисциплины, качественная разработка рабочих программ и методических материалов	До 2000 руб.
в. Подготовка призеров олимпиад и конференций, конкурсах и соревнованиях
- школьный уровень	300 руб.
- районный уровень	500-1000 руб.
- областной уровень и выше	1000-1500 руб.
г. Проведение открытых уроков и внеклассных мероприятий высокого качества	1000-2500 руб.
д. Применение инновационных подходов в обучении, обеспечивающих рост качества, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов, организация исследовательской работы с обучающимися, подготовка к ГИА	500-1000 руб.
е. Участие в методической работе (выступления на семинарах, педсоветах, конференциях и т.д.), обобщение опыта .Создание и пополнение методической копилки учителя-предметника, публикации в СМИ	300- 2000 руб.
ж. Участие в конкурсах, различных проектах, повышающих имидж учреждения	500- 2000 руб.
з. Организация жизнедеятельности детей, их воспитание, сохранение и укрепление здоровья, организация конкурсов, творческих проектов, экскурсий	300-2000 руб.
и. Участие в комиссиях по организации и проведению олимпиад, ГИА, диагностических работ, проверке работ.	100-500 руб.
к. Качественная организация и проведение дежурства по школе	500 руб.
л. Работа в 1-х и выпускных классах классных руководителей	500 руб.
м. Доплаты за дополнительные виды работ - руководство методическим объединением, творческой группой;	400-1000 руб.
н. - руководство работой по организации и проведению интеллектуальных игр;	500-2000 руб.
о. - ведение и оформление протоколов педсоветов, собраний;	500 руб.
п. - руководство профсоюзным комитетом;	500 руб.
р. - качественное обслуживание локальной компьютерной сети, работа с сайтом школы, информационными системами учреждения;	1000-3000 руб.
с. - ведение занятий по подготовке дошкольников в школе раннего развития.	200-1000 руб.
т. -Призовые места(участия) в конкурсах профессионального мастерства - муниципального уровня	500-1000 руб.
- регионального уровня	1000-1500 руб.
Заместители директора по УВР	у. Своевременное выполнение плана внутреннего контроля, плана воспитательной работы. Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса.	От1000 до 2000рублей
ф. Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся	От 1000 до 2500рублей
х. Сохранение контингента учащихся, высокий уровень организации аттестации педагогических работников	От 1000 до 1500рублей
ц. Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении образовательного учреждения (методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления).	От 1000 до 2000рублей
ч. Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения учащихся, родителей, общественности. ш. Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе.	От 1000 до 2500рублей От500 до 1500рублей
щ. Организация работы с одарёнными детьми	От500 до 1000рублей
э. Организация обучения детей с ограниченными возможностями, обучающихся на различных формах (в форме экстерната, семейного образования и др.).	От 500 до1500рублей
ю. Организация работы по информатизации учебного процесса;	От 1000 до 2000рублей

4.2.2.2. за результативность труда завхоза:

Основание для стимулирования	Продолжительность стимулирования	Сумма стимулирования
а. обеспечение санитарно – гигиенических условий в помещениях школы в соответствии с требованиями СанПин,	Длительно	От 1000 до 2000рублей
б. высокое качество подготовки и организации ремонтных работ,	Единовременно	От 1000 до 3000рублей
в. оперативность устранения недостатков,	Единовременно	От1000 до 2000рублей.
г. содержание техники в рабочем состоянии.	Длительно	От500 до 1500рублей
д. обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда,	Длительно - единовременно	0т1500 до 3000рублй
Е. Своевременное и качественное ведение отчётности и документации	По результатам полугодия	От 500 до 1000рублей

4.2.2.3. за результативность труда библиотекаря

Основание для стимулирования	Продолжительность стимулирования	Сумма стимулирования
а. высокая читательская активность обучающихся,	Длительно	От500до 1000рублей
б. пропаганда чтения как формы культурного досуга,	Длительно	От 500 до 1000рублей
в. активное участие в общешкольных и районных мероприятиях,	Единовременно	От 500 до 1000рублей
г. проведение мероприятий, оформление тематических выставок для учащихся и педагогов на высоком уровне.	Единовременно	От 500 до 1000рублей

4.2.2.4. за результативность труда обслуживающего персонала:

4.2.2.4.1 делопроизводитель- секретарь

Основание для стимулирования	Продолжительность стимулирования	Сумма стимулирования
а. выполнение особо важных дел для учреждения,	Единовременно –Длительно	От1000 до 2000рублей
б. качественное ведение документации	Длительно	От 500 до 1000рублей
в. своевременность подготовки отчетов, документации.	Единовременно –Длительно	От 500 до 1000рублей
г.Оперативность доведения информации, приказов, распоряжений администрации до исполнителей.	Единовременно –Длительно	От 500 до 1000рублей

4.2.2.4.2.электрик

Основание для стимулирования	Продолжительность стимулирования	Сумма стимулирования
а. Профилактическая работа по предупреждению аварий, сбоев в работе оборудования.	Длительно	От 300 до 500рублей
б.Оперативное выполнение заявок по устранению неполадок.	Единовременно (по итогам полугодия)	От 300 до 500рублей

4.2.2.4.3. сторож

Основание для стимулирования	Продолжительность стимулирования	Сумма стимулирования
а. Строгое соблюдение должностных обязанностей, инструкции по охране труда, техники безопасности и пожарной безопасности.	Единовременно –Длительно	От 300до 500рублей
б. качественное ведение необходимой документации	Единовременно –Длительно	0т 100 до 300рублей
в. контроль за содержанием в чистоте и порядке здания школы и прилегающей территории.	Единовременно –Длительно	От 1000 до 3000рублей

4.2.2.4.4. за результативность труда работников пищеблока:

4.2.2.4.4.1 повар

Основание для стимулирования	Продолжительность стимулирования	Сумма стимулирования
а. Сохранение и укрепление здоровья детей, обеспечение качественного питания	Длительно единовременно	От1000до 2000рублей
б. положительные отзывы от учащихся, воспитанников и педагогов, разнообразие и вкус питания, культура обслуживания,	Длительно единовременно	От500до 1000рублей
в. отсутствие актов и предписаний надзирающих и контролирующих служб,	Длительно единовременно	От500 до 1000рублей
г. Соблюдение и знание «Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиНа»	Длительно единовременно	0т 500 до 1500рублей

4.2.2.5. за результативность труда уборщиков служебных и производственных помещений.

Основание для стимулирования	Продолжительность стимулирования	Сумма стимулирования
а. качественное проведение генеральных уборок.	Стоимость 1 часа	До 107 рублей
б.Качественная уборка помещений	ежемесячно	От 100 до 450рублей
в. Содержание участка в соответствии с. Санитарными правилами и Нормами	Стоимость 1 часа	До 107 рублей
г. Стирка	ежемесячно	До 1000 рублей

4.2.2.6. за результативность труда рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

Основание для стимулирования	Продолжительность стимулирования	Сумма стимулирования
а. Профилактическая работа по предупреждению аварий, сбоев в работе оборудования.	Стоимость 1 часа	До 107 рублей
б. Оперативное выполнение заявок по устранению неполадок.	ежемесячно	От 100до1000рублей

4.2.2.7. за результативность труда машиниста (кочегара) котельной

Основание для стимулирования	Продолжительность стимулирования	Сумма стимулирования
а. предупреждение и устранение неисправностей в работе оборудования	Единовременно	От 500 до 3000рублей
б. подача, удаление ручным способом шлака и золы из топок водогрейных котлов	Длительно- единовременно	3130рублей
в. участие в ремонте обслуживаемого оборудования;	Единовременно	От1000до3000рублей

4.2.3. За высокую результативность работы, качество работы, интенсивность труда работникам, не осуществляющим образовательный процесс, устанавливаются стимулирующие выплаты:

а. Участие в профессиональных конкурсах, грантах,	Единовременно	От200 до 500рублей
б. отсутствие обоснованных жалоб родителей (законных представителей)	Длительно	От 200 до 500рублей
в. работа с опекаемыми семьями, высокая культура работы с учащимися воспитанниками и родителями	Длительно-единовременно	От500 до 1000рублей

4.2.3.1. за результативность труда социального педагога

Основание для стимулирования	Продолжительность стимулирования	Сумма стимулирования
а. Доля обучающихся, охваченных различными видами контроля при своевременном и качественном ведении банка данных детей.	Длительно-единовременно	0т500до 1000рублей
б. Результативность коррекционно развивающей работы	Длительно-единовременно	0т500до 1000рублей
в. Ведение учета детей и наличие системы работы с нуждающимися в социальной, коррекционной помощи	Длительно-единовременно	0т500до 1000рублей

4.2.4. за публичные выступления и представления школы (родительские собрания, конференции, смотры художественной самодеятельности, спортивные соревнования и т.д.) на различном уровне:

- школьного уровня - до 500 руб.;

- муниципального уровня - до 1000 руб.;

- областного уровня - до 1500 руб.

4.2.5. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться как на определенный срок (1 год, полгода) так и выплачиваться по итогам работы (за год, полугодие, квартал)

Руководитель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного общественного органа, совета школы, профсоюзного комитета, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения. Решение о стимулирующих выплатах оформляется приказом руководителем учреждения. Указанные выплаты стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре. 4.2.6.Стимулирующие выплаты также могут быть отменены приказом руководителя на определенный срок при условии не выполнения работником показателей, определяющих данные выплаты либо нарушением условий коллективного договора.

4.2.7.В случае экономии фонда заработной платы по итогам года возможно единовременное увеличение размера установленной надбавки по соглашению руководителя и экспертной комиссии.

4.2.8. Надбавки за почетные звания: «Народный учитель», «Заслуженный учитель», и другие почетные звания, соответствующие профилю выполняемой работы, устанавливаются в размере 20 % от должностного оклада (ставки заработной платы).

4.2.9 Надбавки работникам Учреждения, награжденным нагрудными знаками: «Почетный работник общего образования Российской Федерации устанавливаются в размере 20 % от должностного оклада (оклада).

4.2.10. Размеры стимулирующих выплат работникам Учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

4.2.11. При определении в Учреждении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного органа работников.

4.2.12. Решение об установлении стимулирующих выплат конкретному работнику оформляется приказом руководителя Учреждения.

V. Заключительные положения.

5.1.На оклад и все выплаты начисляется районный коэффициент.

5.2.Индексация заработной платы работников учреждений образования производится в размерах и сроки, установленные постановлением администрации Чулымского района.